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全方位招良將 多渠道選賢才

作者:中安 時間:2015-03-02 瀏覽次數:1241

    專業的人才隊伍、先進的硬件設施及科學嚴格的質量管理體系,構筑起廣東中安檢測有限公司測牢不可破的“鐵三角”,為廣東中安檢測有限公司“致力成為特種設備檢測行業標桿企業”的愿景奠定了堅實的基礎。公司結合自身實際,制定人才招聘規劃,在此基礎上,廣東中安檢測有限公司上下積極發揮主觀能動性,全方位多渠道選賢任能:1、在湖北、重慶等地人才市場開展現場專場選聘;2、加強與科研部門、高校合作,從中挖掘人才;3、面向社會或同行企業高薪聘請高級管理和高級技能人才。2014年底,廣東中安檢測有限公司面向高校、社會一次性招聘各種人才230余人,其中實習檢驗學員150名,中高級管理人員30名,省級區域經理58名。

    為實現150名學員招聘計劃,人事部組成專業招聘小組,其中校園招聘宣講會小組,前往湖北工業大學、武漢科技大學、武昌理工學院等院校開展招聘;人才市場專場招選聘小組,在穩抓武漢納杰人才、起點人才、武漢科技會展中心等本地人才市場的基礎上,遠赴重慶、深圳等地人才市場開展專場招聘。招聘現場效果良好,10場招聘會下來,先后有三百余人向廣東中安檢測有限公司拋出橄欖枝。

    廣東中安檢測有限公司招聘負責人表示,這樣的招聘效果,在年底企業招聘普遍不景氣的情況下,雖是意料之外,但也在情理之中。因為廣東中安檢測對應聘人才具有較大的吸引力,無論是在職業規劃還是薪酬福利上都相對明晰明確,讓應聘者有自己的歸屬感和方向感。

廣東中安檢測高層表示,在當前大學生嚴峻就業形勢下,每一個企業都應該有自己的社會責任,廣東中安檢測有限公司之所以能夠健康發展,與國家和社會穩定發展是分不開的,與每一位辛苦奮斗的員工也是分不開的。因此,在關愛自己員工的同時,更應履行好社會責任,盡力向社會提供就業崗位。

    成功應聘的大學生中不乏共同的聲音,實習幾個月后就要正式走上工作崗位,而以往的現實情況總結來看,實習單位多半往往不會留實習生,之所以讓他們實習是因為學校和政府的一些原因,并且都是無償實習,而廣東中安檢測有限公司不僅提供吃住和實習工資,還有比較完善的職業規劃和薪酬福利體系,是迷茫實習生們的一個最佳選擇。

    而多名已經入職的中高層管理人員則表示,選擇廣東中安檢測有限公司,是因為他們看到一個注重人文關懷,兼顧公司發展與員工發展的朝陽企業。當前在全民共筑中國夢的大好形勢里,全國檢測行業進一步向第三方檢測機構開放的良好契機下,廣東中安檢測必將成為中國非公有制特種設備綜合檢測機構發展的啟明星。

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